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达州法院:构建“法院+工会+N”新模式 推动劳动争议高效化解
www.dz.dazhoupeace.gov.cn 】 【 2024-12-31 15:05:05 】 【 来源:四川法治报

  12月31日,记者从达州市中级人民法院了解到,今年以来,达州法院探索构建“法院+工会+N”联动解纷新模式,切实推进劳动争议多元化解,劳动争议一审诉讼案件同比下降30.77%,降幅居全省法院第一。达州市中级人民法院作为法院系统代表,在全省劳动争议多元化解暨新时代“枫桥经验”工会工作法推进会上作经验交流。


  全链条联动共治,连通多元化解“关键点”。制定协同推进运用工会劳动法律监督“一函两书”、劳动人事争议“裁审衔接”及多元化工作机制的实施意见,构建分层递进、衔接配套的多元化解机制。通过指导企业用工、前端工会调解、劳动仲裁前置、诉讼过程分流的全流程闭环管理,邀请工会劳动争议调解员、劳动关系协调员,参与涉劳动争议群体信访案件化解12件。与工会、人社、仲裁院召开劳动人事争议裁审衔接座谈会,专题研判会商疑难问题26个,进一步统一裁审尺度。


  全方位汇聚资源,构建诉调对接“新路径”。通过“总对总”资源库和人民法院调解平台“三进”活动,邀请工会入驻调解平台,依托调解平台成功调解劳动争议案件124件。市县两级挂牌成立劳动人事争议多元调解中心、工作室、工作站,建立专属调解梯队,成功调解劳动争议案件732件。坚持“诉前分流、多元共治”工作思路,通过诉前调解程序实质化解劳动争议案件87件。发挥示范性判例引领作用,用好法答网、案例库,示范性调判案件109件。


  全覆盖延伸触角,绘就法治护航“同心圆”。召开企业家座谈会等广泛收集用人单位意见,开展数据分析研判,制发司法建议12份,指导企业规范用工 36次。探索运用“四个一”机制,联合工会开展法治专题讲座8场、走访调研28次,为企业开展全面“法治体检”。积极对接工会法律援助工作站,推送劳动法律法规600余条,发放普法资料7000余册,面对面答疑解惑400人次。建立劳动者维权绿色通道,为劳动者维权提供便捷服务。组织法官为工会法律监督员作专题培训5次,紧扣维护劳动者合法权益和支持用人单位正确用工两大主题,发布典型案例23个。


  (芶艳 四川法治报全媒体记者 谭别林)

编辑:唐浩博
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